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삼성은 25~26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성 직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다.
삼성직무적성검사를 실시한 계열사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.
삼성은 8월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차를 시작했으며 △삼성 직무적성검사(GSAT) △면접(11월) △건강검진 등을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.
삼성 직무적성검사는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. 삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 삼성 직무적성검사를 온라인으로 실시하고 있으며 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.
삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시해 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했다.
삼성은 올해 9월 향후 5년간 6만 명을 신규 채용해 차세대 성장 사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획을 밝혔다.
삼성은 △반도체를 중심으로 한 주요 부품 사업 △미래 먹거리로 자리 잡은 △바이오산업 △핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야를 위주로 채용을 늘려나갈 예정이다.
삼성은 “인재 제일의 경영 철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 공채 제도를 유지하며 청년들에게 안정적인 취업 기회를 제공하고 있다”며 “삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다”고 밝혔다.
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