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한화오션이 안전수칙을 지키지 않은 하청 노동자들을 출근길에 세워놓는 방식으로 체벌했다는 주장이 제기돼 충격을 주고 있다.
금속노조 경남지부 거제통영고성조선하청지회는 “한화오션은 인권을 침해하는 하청노동자 체벌을 당장 멈추라”며 즉각 중단을 요구했다.
13일 노조에 따르면, 지난 11일과 12일, 수많은 노동자들이 오가는 출퇴근 길목인 한화오션 서문식당 옆 인도에 A업체 물량팀 노동자 10여 명이 오전 7시부터 줄지어 서 있었다.
해당 물량팀 소속 노동자 중 일부가 안전고리 체결을 하지 않은 채 일하다 적발됐고, 그에 대한 제재로 노동자들을 출근시간 전에 출퇴근 길목에 세워놓아 출근하는 노동자들이 보게 만들었다는 것이 노조측의 주장이다.
노조는 “해당 노동자들은 출근길 수많은 노동자들의 시선을 받으며 수치심과 모멸감을 느꼈을 것”이라며 “이는 명백한 체벌이고 노동자 인권 침해”라고 비판했다.
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또한 “같은 물량팀 노동자가 안전규정을 어겼다고 해당 물량팀 노동자 전체에게 체벌을 하는 것도 잘못됐다”고 지적했다.
노조는 “안전규정을 어겼다고 노동자의 인권을 침해하는 방식으로 체벌하는 것은 한화오션이 하청노동자를 평소 어떻게 대하고 취급하고 있는지를 단적으로 보여준다”며 “한화오션이 현장 안전대책에 대해 어떤 방식으로 접근하고 있는지 역시 단적으로 보여준다”고 비판했다.
노조는 이번 조치를 과거 학교 선생님이 잘못을 한 학생을 교실밖에 세워놓아 수치심과 모멸감을 주는 방식의 체벌을 한 사례에 비유하며 “지금 학교에서는 복도에 세워놓는 체벌은 정서적 학대, 인격권 침해가 될 수 있어 금지하고 있다”고 지적했다.
한화오션의 재해방지 대책의 문제점도 지적됐다. 노조는 올해 2월과 3월 잇따라 발생한 두 건의 크레인 관련 사고, 2025년 11월 LPG 선박 내부에서 발생한 일산화탄소 중독 사고 등을 언급하며 “이 같은 재해가 발생해도 회사 경영진이 책임을 지고 안전시스템의 개선 등 근본적인 재발방지대책을 마련하기보다는, 노동자에게 책임을 떠넘겨 징계하거나 노동자 통제를 강화하는 것에 중점을 둔 안전대책을 시행해 왔다”고 비판했다.
그러면서 “노동조합이 노동자 통제 강화 위주의 안전대책으로는 재해를 막을 수 없다고 거듭 주장하고 비판해왔지만, 한화오션은 들은 체도 하지 않았다”고 주장했다.
노조는 “한화오션은 인권을 침해하는 하청노동자 체벌을 당장 멈추라”며 “한화오션은 노동자 통제와 페널티 중심의 안전대책을 폐기하라”고 촉구했다.
반면, 한화오션은 노조의 주장은 “사실관계를 악의적으로 왜곡했다”며 반박했다.
한화오션 관계자는 “하청지회가 언급한 2026년 6월 11일~12일 실시된 활동은 한화오션 발판지원팀 주관으로 진행된 안전 캠페인”이라며 “특정 인원에 대한 조치가 아닌 발판지원팀 소속 협력사 전체를 대상으로 다수 장소에서 동시에 진행된 안전문화 확산 활동”이라고 설명했다.
또한 “해당 캠페인은 안전고리 체결 등 기초 안전수칙 준수 강화를 목적으로, 발판지원팀과 소속 협력사 대표들이 함께 참여한 안전회의를 통해 공동으로 결정된 사항으로 추진된 것”이라고 밝혔다.
이어 “6월 10일에는 고용노동부, 안전보건공단 등 외부기관과 합동으로 출근 시간대에 동일한 위치에서 안전문화 캠페인이 진행된 바도 있다”고 덧붙였다.
특정 위반자에 대한 체벌이나 공개적 조치로 단정하는 것은, 실제 운영 방식 및 대상 범위, 협력사를 포함한 공동 의사결정 구조를 고려할 때 사실과 명백히 다르다는 설명이다.
이 관계자는 노조가 제시한 사진에 대해서도 “노동자들의 뒷모습을 찍은 사진이다. 한화오션은 같은 날 각지에서 동시에 진행된 안전캠페인의 사진을 다양한 각도로 가지고 있다”며 “노동자들의 앞모습을 보면 안전 강화에 대한 의지가 담긴 문구가 적힌 현수막을 들고 있다”고 설명했다.
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