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주요 기업들이 임직원들에게 제공하는 주식 보상 규모가 크게 증가했다. 코스피 상승으로 주식 보상의 가치도 늘어났다.
기업 데이터연구소 CEO스코어는 올해 1월부터 5월까지 시가총액 100대 기업을 대상으로 상여금, 성과급, RSU, 우리사주조합 등을 통해 지급된 자사주 현황을 조사한 결과를 발표했다.
그 결과 총 18개 기업이 총 2조2811억 원 규모의 주식을 임직원에게 지급했다. 이는 전년 동기(6972억 원)의 3.3배 규모이며 지난해 연간 지급액(1조6992억 원)의 1.3배 수준이다.
올해 주식 보상 규모가 가장 큰 기업은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 5월까지 임직원에게 총 1조6503억 원 규모의 주식을 지급했다. 이는 지난해 연간 지급액의 4.8배에 달한다.
SK하이닉스가 3771억 원으로 뒤를 이었고 △두산(494억 원) △SK스퀘어(478억 원) △하이브(307억 원) △현대자동차(246억 원) △카카오(245억 원) △LS일렉트릭(160억 원) △미래에셋증권(145억 원) △SK(100억 원) 등이 뒤를 이었다. 이들 기업은 주로 RSU 행사에 따른 주식 보상을 지급한 것으로 나타났다.
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올해 하반기 임금협상 결과에 따른 추가 주식 교부가 예정된 기업들이 있는 만큼 연간 주식 보상 규모는 더욱 확대될 전망이다.
RSU는 임직원의 일정 근속 연수나 경영 성과 달성 등 특정 조건을 충족하면 회사가 자사주를 지급하는 주식 기반 성과 보상 제도다.
RSU는 회사가 실적을 내면서 발생한 주가 상승을 임직원들과 공유하고 임직원들의 근로 의욕 고취와 장기 근속을 유도할 수 있다는 점에서 대기업을 중심으로 도입이 확대되고 있다.
실제로 최근 코스피의 급격한 상승으로 주식 보상의 가치가 지급 당시보다 크게 상승했다. 지난해 100대 중 22개 기업이 지급한 주식 보상 규모는 1조6992억 원이었으나 올해 5월 말 기준 해당 주식의 평가액은 7조9363억 원으로 4.7배로 늘어났다.
반도체 기업의 경우 올해 반도체 슈퍼사이클로 주가가 폭등하면서 단기간에 가치가 급등했다.
삼성전자가 올해 지급한 주식 보상 1조6503억 원은 올해 5월 기준 평가액 3조1218억 원으로 1.9배 증가했다. SK하이닉스가 올해 지급한 주식 보상 3771억 원은 주가 상승으로 5월 말 평가액이 1조238억 원으로 2.7배로 증가했다.
삼성전자와 SK하이닉스 외에도 SK스퀘어는 478억 원 규모의 주식 보상이 1214억 원으로 2.5배로 상승했고 DB하이텍은 50억 원에서 104억 원으로 2.1배 늘었다.
AI 수혜주가 늘어나고 대표적인 대외 리스크였던 미국·이란 전쟁 합의가 이뤄지며 주식 시장에서 하반기 ‘코스피 1만피’ 시대가 다가올 것이라는 기대가 커지고 있기 때문에 주식 보상의 가치는 더욱 커질 전망이다.
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